라디오 직업을 구하세요. 라디오 방송국 프로그램 디렉터, 컨설턴트 및 재능 코치로서 저는 유럽 라디오에서 가장 잘 알려진 목소리와 이름들과 함께 일해 왔습니다. 그들 모두에게는 공통점이 있습니다. 그들 모두는 나 같은 장래의 고용주에게 보낸 일종의 오디션 테이프를 발표함으로써 경력을 시작했습니다. 한 가지 확실한 점은 현재의 추세가 어떠하든 라디오 방송국은 항상 새로운 인재를 찾고, 육성하고 육성하기 위해 노력하고 있다는 것입니다. 현실을 직시하자. 아무리 최선을 다해도 결국에는 더 나은 제안을 받거나 심지어 은퇴할 수도 있습니다. 항공 인재 트렌드는 경력 이동이 가능하며 적합한 사람들에게 항상 기회가 있습니다. 나는 수천 개의 희망적인 데모 녹음을 들었고 많은 수가 첫 번째 장애물에서 바로 기회를 방해했습니다. Ma & Pa 방송국에서 일하든 다중 방송국 체인에 속한 방송국에서 일하든 라디오는 훌륭한 사업입니다. 좋은 첫인상을 남기는데 도움이 되었으면 좋겠습니다. 가장 중요한 단계는 대상국에서 의사결정자의 이름을 찾아 직접 편지를 보내는 것입니다. 이 과정에서 필요한 것은 인재 채용 담당자가 누구인지 간단히 전화로 문의하는 것뿐입니다. 중복된 ‘친애하는 선생님’ 접근 방식은 수완이 부족하고 과로한 PD와 개인적인 수준에서 연결되지 않음을 보여줍니다 공업용선풍기.
첨부된 편지에는 방송 라인업을 어떻게 향상시킬 수 있는지 겸손하게 설명되어 있어야 합니다. 또한 관련 경험도 기재해야 합니다. 왜냐하면 이 편지가 귀하의 의견을 전달하는 열쇠이기 때문입니다. 여기에 시간을 투자하고 관심을 기울이면 문이나 귀가 열릴 것입니다. 다음으로 중요한 단계는 방송국의 내용을 듣고 형식과 그들이 누구에게 호소하려고 하는지 명확하게 이해하는 것입니다. 저는 Easy Listening 방송국을 운영하고 Urban Rap DJ들로부터 오디션을 받았습니다. 때때로 같은 사람이 나에게 전화를 걸어 자신의 행동이 우리에게 딱 맞는다고 주장할 것입니다! 이런 경우에는 차분하고 전문적인 태도를 취하려고 노력합니다. 이제 데모 테이프를 살펴보겠습니다. 오늘날에는 테이프가 아닌 MP3 이메일 첨부 파일인 경우가 더 많습니다. 이 접근 방식은 완벽하게 허용됩니다. PD에게는 시간이 제한되어 있으며 처음 30초가 실제로 중요하다는 점을 염두에 두시기 바랍니다. 그 또는 그녀는 청중을 확보하고 유지할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 실제 생활에서 방송 중일 때 청취자들은 거의 같은 시간을 제공합니다. 그들은 다음 튜닝 버튼을 빠르게 눌러 투표합니다. 데모에는 약 6개의 링크가 포함되어야 합니다. 각각은 음악의 안팎으로 이어져야 합니다. 단, 노래 전체를 포함하지 마십시오. 목소리가 시작되기 전후 몇 초 동안 중간 부분을 잘라냅니다. 우리는 이것을 텔레스코핑이라고 부릅니다. 일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 링크당 하나의 생각. 역명 외에 한 가지 주제에만 집중하세요.